こんな悩みありませんか?
電話しても出ない・折り返しなしの応募者ばっかり
面接当日にバックレ。お店の人手が足りない
応募が多すぎて、誰から電話するか分からない
面接の日程調整だけで1日終わる
採用に手間をかけて、結局3日でやめられる
応募者の情報が紙やExcelでバラバラ
使い方は3ステップ
タウンワーク・Indeedとの併用OK・既存の媒体は変えなくて大丈夫
業種を選ぶ
飲食/カフェ/コンビニなど9業種から選ぶだけで、面接の質問・採点基準が自動生成。あとから自由に編集可能。
応募者にURLを送る
専用のURL/QRコードを発行。タウンワークの応募返信メッセージにそのまま貼り付けるだけ。
スコアを見て電話
スコアの高い応募者から優先的に電話。落としたい応募者は1クリックで自動メール送信。
なぜ PreSco なのか
動的フォローアップ
事前定義の質問だけでなく、回答内容を理解して深掘り質問。「飲食経験あり」と答えたら「クレーム対応経験は?」と続けて聞きます。
不正検知シグナル
ChatGPT等での代筆を疑うシグナル(コピペ・回答時間・IP重複・プロンプト注入試行)を集計。最終判断は店舗側に任せます。
採用基準の細かい調整
各基準の重みを 0〜100 で自由設定。シフト適合・コミュ力・経験など、店舗ごとに重視する点を反映できます。
対応業種テンプレート
PreSco を使う前と使った後
- ✗indeedの応募フォーム → 全員に折返し電話
- ✗電話に出ない応募者を何度もリトライ
- ✗シフト合わなくて面接で初めて気づく
- ✗応募者ごとに30分以上の面接時間
- ✗「他に良い人いるかも」と判断できない
- ✓indeedの応募返信メッセージにURLを貼るだけ
- ✓応募者がスマホで3〜5分で回答
- ✓シフト・経験・志望動機がスコア化
- ✓「電話すべきTOP3」が一目でわかる
- ✓合否メールも1クリックで自動送信
料金プラン
7日間の無料トライアル付き。クレジットカード不要。